وحدة التدريب

وافق مجلس الجامعة بجلسته رقم(355) بتاريخ 23/4/2016 على اللائحة الموحدة للتدريب العملي لطلاب الجامعة و التي تنص على الأتي :-
مادة (1) الرؤية
إعداد طالب متميز قادر على الإبتقدار يستطيع أن يتنافس في الحصول على وظيفة في مجال تخصصه .
مادة (2) الرسالة
العمل على تنمية و تطوير المهارات العلمية و التطبيقية لدى طلاب الجامعة من خلال التدرج في هيئات سوق العمل من أجل تأهليهم لتوظيف بعد التخرج.
مادة (3) أهداف التدريب
1- الإرتقاء بالمستوى العلمي لطالب.
2- ربط الخلفية النظرية التي درسها بالجامعة مع المهارات العملية و التطبيقية التي يمارسها بالتدريب.
3- إكساب الطالب مهارات و خبرات عملية و مهنية جديدة.
4- تعويد الطالب على الإلتزام و ممارسة العمل الوظيفي في مؤساسات سوق العمل.
5- تنمية الوعي المهني لدى الطلاب و تأهيلهم لسوق العمل و تسهيل توظيفهم.
6- إكساب الطلاب مهارة العمل الجماعي و حل المشكلات و القدرة على التحليل و التفسير.
7- إكساب الطلاب مهارة العمل تحت ضغط و في ظروف صعبة.
8- تعريف هيئات سوق العمل لطلاب الجامعة و فتح قنوات للتواصل بينهم لتسهيل توظيفهم.
مادة (4) الهيكل التنظيمي لإدارة التدريب العملي في الجامعة
أ‌- تشكل إدارة التدريب الميداني بالجامعة برئاسة السيد أ.د/ نائب رئيس الجامعة لشئون التعليم و الطلاب و عضوية (4) من أعضاء هيئة التدريس بالجامعة يختارهم مجلس الجامعة و يختاروا فيما بينهم مديرا تنفيذا للإدارة بالإضافة إلى مدير عام الشئون القانونية و مدير عام الشئون المالية بالجامعة.
ب‌- مهام إدارة التدريب العملي في الجامعة
1- وضع السياسات العامة لعملية التدريب العملي لطلاب كليات الجامعة.
2- إعداد الخطة التنفيذية و الموازنة السنوية للتدريب العملي بكليات الجامعة.
3- إعتماد خطط التدريب في الكليات.
4- تسهيل عمل وحدات الكليات في عقد إتفاقيات مع جهات سوق العمل.
5- متابعة تنفيذ برامج التدريب بالكليات و حل المشكلات التي تواجه عملية التدريب.
مادة (5) وحدة التدريب العملي في الكلية / المعهد
أ‌- تتكون وحدة التدريب العملي في الكلية / المعهد من رئيس الوحدة و (4) من أعضاء هيئة التدريس بالكلية يختارهم مجلس الكلية ممثلين للأقسام المختلفة بالكلية.
ب‌- مهام وحدة التدريب العملي بالكلية :-
1- إعداد خطة التدريب السنوية لكل برنامج من البرامج الدراسية بالكلية.
2- التواصل مع جهات التدريب في سوق العمل.
3- إعداد برنامج التدريب للتنسيق مع جهات التدريب.
4- تحديد الطلاب الذين لهم حق التدريب و توزيعهم عل جهات التدريب.
5- تخصيص محاضرات إرشادية للطلاب قبل التدريب.
6- تحديد المشرفين الأكاديمين من أعضاء هيئة التدريس بالأقسام المختلفة و إعدادهم من خلال دورات تأهليه على كيفية الإشراف على طلاب التدريب.
7- متابعة تنفيذ برامج التدريب و حل المشكلات التي تواجهها.
8- إعتماد نتيجة التدريب بالكلية و رفعها لمجلس القسم و الكلية لإعتمادها.
مادة (6) أليات تنفيذ خطة التدريب
1- يحذر تدريب طلاب الجامعة في معامل أو اقسام ذات الكلية التي ينتمي لها الطالب و يجوز في بعض الحالات السماح للطلاب بالتدريب لمدة لا تزيد عن أسبوع داخل الجامعة بناء على توصية مجلس القسم و موافقة مجلس الكلية.
2- يتم إعداد قاعدة بيانات عن اماكن التدريب التي تناسب تخصصات الأقسام.
3- تتولى وحدة التدريب العملي في كل كلية التواصل مع جهات التدريب إعتبار من بداية كل عام دراسي حتى تتمكن جهات التدريب من إدراجها في جداولها الزمنية.
4- يتم التواصل مع الأماكن المقترحة و عقد الإتفاقيات تعاون معها بعد موافقة الجامعة على تلك الجهات.
5- تحدد مادة التدريب طبقا للائحة كل كلية على أن يتولى مجلس الكلية تحديد تاريخ بداء و إنتهاء التدريب قبل بدايته بشهرين على الأقل.
6- ضرورة إعداد برنامج تدريب زمني في كل جهه تدريب طبقا لحاجة القسم العلمي و الإمكانات المتوفرة بمكان التدريب.
7- تحديد مشرف أكاديمي من الجامعة و مشرف ميداني من جهة التدريب لمتابعة تنفيذ برنامج تدريب الطلاب في كل جهة تدريبية.
8- يعتمد مجلس القسم قائمة بأسماء المشرفين الإكاديمين يحاط بها مجلس الكلية و مجلس شئون التعليم و الطلاب قبل بدء تنفيذ برامج التدريب العملي لإتخاذ الإجراءات المالية اللازمة.

9- تخصص الإستمارات الإتية :-
– إستمارة حضور و إنصراف للطلاب يوقع عليه المشرف الميداني و يتابعها المشرف الأكاديمي أثناء التدريب.
– إستمارة تقيم إسبوعي للمشرف الميداني و آخرى للمشرف الأكاديمي.
– إستمارة تقيم نهائي للمشرف الميداني و آخرى للمشرف الأكاديمي.
– إستمارة نتيجة التدريب العملي للطالب.
– إستبيان قياس مدى رضاء الطالب عن التدريب لتحديد نقاط القوة و الضعف.

10-يلتزم الطالب بتقديم عرض في نهاية التدريب يوضح ما أكتسبه من مهارات أثناء فترة التدريب بحضور المشرف الأكاديمي و لجنة متخصصة من اعضاء هيئة التدريس بالقسم و يدعى لها باقي الطلاب للإستفادة.
مادة (7) المشرف الأكاديمي
هو أحد أعضاء هيئة التدريس بالقسم العلمي يتم أختيارة عن طريق وحدة التدريب العملي بناء على توصية مجلس القسم المختص و إعتماد مجلس الكلية و يتلخص دوره فيما يلي :-
1- وضع برامج التدريب في كل جهة تدريبية بالتنسيق مع المشرف الميداني.
2- التنسيق مع جهة اللتدريب و تحديد فترة التدريب بعد موافقة مجلس القسم و الكلية.
3- إعداد قوائم أسماء المتدربين و يختار جهة التدريب بها.
4- تزويد جهة التدريب بإستمارات التدريب و القواعد العامة للتدريب.
5- الإجتماع بالطلاب المرشحين للتدريب قبل بدء التدريب للتعريف بنظم التدريب و طرق التقويم.
6- الإلتزام بزيارة المتدرب مرة و احدة على الأقل إسبوعيا و تقديم إستمارة تقيم إسبوعي عن المتدرب.
7- متابعة و تقيم الطلاب و حل مشكلاتهم أثناء التدريب.
8- تقديم إستمارة التقيم النهائي و التوقيع عليه بعد إنتهاء التدريب.
9- إظهار نتيجة التدريب و عرضها على مجلس القسم و إعتمادها.
10-تجميع إستمارات قياس مدى رضاء الطلاب عن التدريب.
11-كتابة تقرير عن جهة التدريب و مدى إلتزامها في تنفيذ البرامج و إستفادة الطلاب منها يعرض على مجلس القسم.
مادة (8) المشرف الميداني
هو ممثل جهة التدريب الخارجي في موقع التدريب و يتم تحديده عن طريق جهة التدريب التي يتم تدريب الطالب فيها و يتمثل دوره فيما يلي:-
1- وضع برنامج التدريب بالتنسيق مع المشرف الأكاديمي.
2- تفعيل برنامج التدريب و متابعة تنفيذه.
3- تدريب و توجيه و تقيم الطلاب أثناء فترة التدريب.
4- التواصل مع المشرف الأكاديمي في حالة حدوث أي مخالفة أو خروج عن التعليمات من الطالب أو تعديه نسبة الغياب المسموح بها.
5- إفادة المشرف الأكاديمي بإستمارة التقيم الإسبوعي عن مدى إنجاز الطالب و إلتزامه.
6- إفادة المشرف الأكاديمي بإستمارة التقيم النهائي لكل طالب بعد إنتهاء التدريب.
مادة (9) دور المتدريب
1- الإلتزام بالبرنامج التدريبي و إفادة المشرف الميداني في حالة عدم إلتزام جهة التدريب به.
2- الإلتزام بحضور التدريب و عدم تخطي نسبة الغياب عن 25% من إجمالي فترة التدريب و إلا تعرض للحرمان من إستكمال التدريب.
3- الإلتزام بالأداب العامة و عدم إثارة الشغب و ان يكون خير ممثل للجامعة في جهة التدريب.
4- الإلتزام بتعليمات المشرفين و عدم مخالفة تعليمات العمل بجهة التدريب.
5- حضور التقويم الميداني و الأكاديمي.
6- تقديم عرض ملخص عن ما تم إنجازه في التدريب منه بعد إنتهاء فترة التدريب.
7- تعبئة إستبيان مدى رضاء الطالب عن فترة التدريب و مقترحات التحسين.
مادة (10) تقويم الطلاب
1 – يكون تقويم الطالب طبقا للنسب الأتية :-
– 35% للمشرف الميداني.
– 35% للمشرف الأكاديمي.
– 30% للعرض التقديمي بالقسم العليمي في نهاية التدريب.
2- لا تقل نسبة النجاح عن 50% لكل محور من المحاور الثلاثة السابقة.
3- تشكل لجنة من مجلس القسم لتقيم العرض التقديمي للطالب.
4- يجتاز الطالب التدريب إذا حصل على مجموع كلي لا يقل عن 70% و في هذه الحالة يكون نتيجة الطالب إجتاز.
5- يحرم الطالب من إستكمال التدريب في حالة عدم إنتظامه لأكثر من 25% من إجمالي عدد ساعات التدريب.
6- يحق للطالب المحروم التقدم للمشاركة في التدريب خلال الفصل الدراسي الأول من العام الأكاديمي التالي بعد موافقة مجلس القسم.
7- تعتمد نتيجة التدريب من مجلس القسم و مجلس الكلية.
مادة (11) فترة التدريب
تحدد فترة التدريب طبقا لما ورد بلائحة كل كلية

تشكيل وحدة التدريب الميداني بكلية السياحة و الفنادق

مسئولي الوحدة الإداريين
أ‌. وليد سلطان
أ‌. محمد عبدالله المسلمي
أ‌. إسلام سمير السيد

للتواصل على الواتساب:- 01007663680